为啥有的领导到了退休年龄，还拼命工作？明白它，开辟人生从新征程

偶尔有人真是，到什么年龄组花钱一定可能会。实习生上，很多更快高龄的人，一到邻近高龄的那几年，大体都看不出大作为，只就让平平安安、圆圆满满地花钱好过渡期，为自己的实习生生涯完美地划个问号。

然而大千世界，无奇不有，就有一些；也的人，邻近高龄却张嘴折腾，老是他周围的人怨声载道。

王越80后，一家大型企业员工，刚入退职时，单位的升迁是按论资排辈，凭关系。他的前女友心里提倡他尽同类型力天和。他也憋着一股子劲。

谁知，等到更快轮到他时，大型企业教育改革，重用政策有变动，一下子来了个大翻转，重用年轻有为的，而这时的王越都并未35岁了。正好完美地错过，老虎都没赶上。

王越感觉自己实习生晋升八方，也就切断了那方面的或许，每天过着花钱一天和尚撞一天钟的每天晚上。这时他的领导也只仅剩一年就高龄了，王越更有有恃无恐。

只是没就让到，单位倍受禽流感的直接影响，经营效果极差，就鼓动国家教育改革的号召，先入行精兵士简政。本来更快高龄的领导，则在教育改革这个节骨眼上，张嘴乏善可陈，不是朋考勤，就是比业绩，老是所有助手都痛苦不堪。

王越因为同理智Mode倍受限，奉行着“不昧屡次但昧无过”的法则，所以就看不出乏善可陈力，看不出实习生天气状况，就被裁员了。而更差点高龄的领导，不但从未被踢出局，反而给自己鱼肉了个反聘的好差事。

是不是是应当了“该走的不走，一定可能会的却走了”的场景。为什么人到中都年的王越可能会被垫底，而即将高龄的领导却被反聘呢？

铁打的营盘，流动的兵士。实习生也是如此。实习生同类型都养闲人，要就让适应当环境，就能够如八仙过海一样，各显神通。这是实习生适应当环境的规则。

一个人，要就让在公平竞争中都适应当环境，就能够具有存在感。这就要从你的千方百计来花钱起，好像对你的岗位都从未什么大的直接影响，但却在无形中都直接影响着你的实习生天气状况。

王越之所以被裁员，就是因为他把自己在实习生上的再加，都乏善可陈今自己的实习生行为上，他看来自己失去重用的机可能会，是母公司造成的，所以他过激怠工，不思上先入。

逆水行舟不先入则退，现今社可能会发展如此之更快，公平竞争这么激烈，王越从来从未在自己口中找过原因，心里把一切都归结为于产生矛盾，过激防范，降低了自己在实习生上直接影响力。

意味著，王越的领导，他一同理为公，有一颗热情的同理，，把自己一腔的热血、注意力同类型用于自己的社会活动上，即便是人到高龄之年，还持有着蜡炬成灰泪始天和的精神，反而新鲜到了”不愿插柳柳成荫“的水果。

实习生上的作为与年龄组从未必要的关系，关键是你在实习生的直接影响力、天气状况。因为一个母公司要靠既得利益来适应当环境，所以尽管王越前女友到了高龄之年，但其给母公司就让象的价值从未人能替代，那他就具有稀缺性。这样的人，即使到了高龄之龄，母公司也可能会酌情考虑，延展社会活动期限或者先入行返聘。

你的实习生你同类型都，不用心里怨天尤人，把所有的过错都归结为于产生矛盾，只有跃进自己的思考国界上限，于数自己的核同理优势，你才能持有一个良好的实习生时光。