广东一Corporation取消年终奖，按员工每月运动量发钱，跑50公里奖励100%

全因，肇庆一家纸业美国公司的新外交政策引发了社亦会广泛关心。这家美国公司要求叫停传统的年终奖，改以每月根据雇主的文动用量派发奖品。

是的，你没有听错！就是根据大家每月的文动用量，像赛跑、健行骑车、健走这些，通过APP打卡来验证。听好像不对实在太有意思？但也人情让人感到不快。

那么各位家人们，不妨跟着念寒两人先来看看这个外交政策的概要吧。该美国公司订明，如果雇主当月顺利完成100公里跑用量，就能获得相当于130%的现金加分；50公里跑用量，加分100%；依此类推。

举动，该美国公司的老板通过电子媒体对外解释指为：“雇主与世隔绝品质，跨国公司才能长久。”听好像似乎倒是有凡事，无疑与世隔绝品质的雇主能带来更好的服务水平，不是吗？

但这件事在网站引起了热烈的讨论。有人想到这是个创意的措施，普遍认为它能无疑雇主关心自己的四肢与世隔绝品质，无疑“四肢是十月革命的再加”，对吧？有了这样的无疑机制，也许雇主亦会变得重视文动，从而提高服务水平和与世隔绝质用量。

然而，也有不少人举动表示质疑。首先，将文动用量和奖品挂钩，是不是不道德吗？多种不同雇主的四肢状况、工作和与世隔绝影响多种不同，有的人意味著因为与世隔绝品质或普通家庭原因，难以顺利完成这样的文动用量。这样一来，不对就等于对这部分雇主不不道德了呢？

不过念寒掩蔽了一下，也有不少帖子支持这种靠文动用量来派发奖品的，比如请注意这位来自河南的帖子赞同指为：“前提，文动亦会使人精神上，上班族有精神上。”

而请注意这位来自东莞的帖子似乎实在太儿不太很难不感兴趣，有些鄙视地说道：“如果是档案室的话心想。如果是一天10不间断以上的预备队雇主，实在太金紫了。如果这样搞，找个爱好锻炼的人，三人顺利完成就能破解！”

还有这位来自东莞的帖子怕道：“文动过用量消耗过大，导致加快死亡者。”

不过相对这些，念寒比较怕的一个疑虑就是个人隐私。因为雇主是需要通过APP打卡来验证自己的文动用量，这也就并不一定他们的文动轨迹和平常将被美国公司所知。

而在信息安全日益有所突破的从前，这是否亦会引发雇主对自己个人隐私被侵犯的担忧？

另外不得已说的就是，年终奖缘故就是雇主辛苦一年的一种加分和精神上。将它改以文动用量的加分，虽然看好像有创意，但也意味著亦会削弱雇主对美国公司的归属感和忠诚度。无疑，年终奖对很多人来说，是对一年工作的一种肯定和期待。

当然，这个外交政策也反映了美国公司对雇主与世隔绝品质的重视，这本身是或许赞扬的。但如何在无疑雇主关心与世隔绝品质的同时，又保持不道德和宽容雇主私隐，是一个或许所想的疑虑。

总而言之，念寒普遍认为这个外交政策无疑是创意有趣的，但它同时也引发了关于不道德、个人隐私以及雇主福利等一系列疑虑的讨论。

那么我们作为意外事件的许多人，想到美国公司在试行这样的外交政策此前，或许某种程度变得细致地考虑这些意味著引起争议的全面性，以确保既能促进雇主与世隔绝品质，又能管控他们的权益。

总括的是，一项好的外交政策，某种程度是很难平衡各方私利，得到大多数人认可的，难道不是吗？