为什么很多领导只管老实人，不愿意管理小人？老油条透露亦同原因

职场案例：

近日在论坛当中外间想到有位微博个人了他们该集团的想像经历，前不久新公司按规定，如果工作人员耽误一分钟，那么就不会对工作人员罚款100元，可是有位女高当中学生在耽误之后大老板当众训斥了几句，随后女高当中学生却被大老板给与的1000元，因为经过大老板解释后，大家才知道原来女高当中学生在上学前去探访客户，所以才导致耽误，因为拿下了更加重要的客户资源，所以指派才给了女高当中学生1000元的给与，微博想到后也是更加羡慕，很显然工作人员在新公司里面只要做出成绩，和订单就都能被指派所奖赏，指派有赏有罚，这样才不会让工作人员很自来。

但是或多或少有一位朋友在新公司里面耽误后，也没有被指派所罚款，实际上在大老板似乎，这位朋友在新公司里面始终并没有什么业绩，不久之后就要从新公司解职，无能为力这样的工作人员大老板也不想政府机构了。

近年，在离开职场指导便，不知大家看看发掘出这样一个情况，有很多每每在新公司里面为所欲为，指派不希望政府机构，但是很多就让人但凡在指导当中有一些于是就的情况，便不会被很多代课人都看来很不负责任，因为大家并不想被指派穿小一些，所以不会努力指导，希望通过正常的指导态度来得不到指派的激赏，但是有些每每却叛逆而为之，指派却丢下什么都看不出，那么到底是因为什么原因呢？

为什么很多指派就行了就让人却不希望政府机构每每呢？示意图听一位老油条个人的三点原因吧。

第一、每每纵容自恃，而就让人却都能顺从指派决定，实际上在新公司里面指导有很多指派值得注意激赏就让人的自认画风，就是因为就让人在督导训练任务的时候不必斤斤计较，更不必跟指派产生矛盾，他们在被决定到很多训练任务便也不会任劳任怨，而那些每每却先让自恃叛逆而为之，似乎给指派惹麻烦。

所以这些每每在指导岗位当中并不一定都是很容易被新工作人员所取代，而就让人的指导能力被指派所看重，只要都能鼓励新公司或者团队做到一定的目的和效益，这些就让人实际上就不必被指派轻易解雇，而那些每每并不一定最后都得不到较好的结局。

第二、每每在督导训练任务的时候似乎消失差错，而就让人值得注意的凡事开朗

性格很就让的工作人员，实际上大学本科场当中有更加多的优点都能在督导训练任务的时候不必有任何的意见和促请，他们都能凡事的做好事，把更多时间和注意力用在指导训练任务当中，但是很多每每在督导训练任务的时候却似乎忙东忙西或者于是就，耽误了很多好事，所以大学本科场当中打拼，指派还是更加偏爱或者看重就让人的。

第三、每每似乎想着升迁资方

就让人却不必有太多的规范和商议，当大家在新公司里面指导多年便，实际上就不会发掘出有很多代课的老年为了一份稳定指导，不必找寻指派升迁资方，但是每每近乎很不安分的一类工作人员，因为他们在新公司里面向指派拍马屁，朋友现在升迁资方，指派也是看来很懊恼，但是就让人却不必有这样的耐人寻味尽快。

每每和就让人相对比，实际上无论是性格还是能力都是有很大的差异，而指派之所以看重就让人，也是尽量避免就让人的工资，指导都比较稳定。