郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

2023-10-17 运营

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

是所好学校，值得考虑！

: 不择手断

抑郁症明年高考，想放弃又不想父母伤心，焦虑越来越重怎么办？急？

你抑郁的原因就是压力太大，这个压抑是个系统问题，有父母的，有你的，还有学校的。生活都是不尽人意的，每个人不可能面对十全十美的环境，环境也不是为你而生的。经过过风风雨雨才能变成一个，有困难困惑很正常，如同经历四季。你已出现抑郁状态，这是病得治！！！病从浅中医，可别耽误了。觉得你应该把这个事情跟你父母说清楚，然后休学一年。给自己时间改变环境改变心态才是最重要的。因为你觉得交了这么多费用，嗯！对不起父母，其实在父母眼里你比钱重要的多，而且你的人生很长，歇一两年有什么要紧的，钱！以后可以慢慢也会给你父母回报的相信自己会成独立的人，每个人都会，你更不会缺席。孩子！别低估自已在父母心头的重要位置，没有你的红尘对你至亲来讲是地狱！有些东西可以歇一歇调整自己，多运动，记住开和跳。在自己感觉外在内在世界一片灰暗的时候，赶紧起来开会跳一直到汗出来为止。世界是五味杂碎的，每天写写日记，把坏的分析下，任何坏的事情都好的一面，你就平衡了。直面自已是最大的勇气，你能来求助就说明你还有向上的阳光，紧紧的抓住，别让自己往下掉，下面是万丈的黑暗。你是勇士更是战士，目前看来你正勇敢地面对，相当牛B了，只要走过这一关，以后再没有困难能打倒你，加油！

: Lady_first_1

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: 佩妮006

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

首先看好是自考，自考就是自己学习参加考试，你全不全日制有什么用，都没有统招大专有用。王道就是统考全日制学历。自考出来不说啥也不是也要差不多。能去的话还是去正常的学校吧。

: xiguanziran1

太原学院是本科吗？

太原学院是本科，据目前为止，收二本和专科。专科要求分比较高。分享一些学校的景，学校绿化还是不错的

: 笑呵呵_007

高中毕业考不上大学怎么办？学什么好？

你好，现在的高考不是以前的万人过独木桥了。高校的扩展，民办学校的增多，只要你愿意上学，愿意多拿点学费，都会有学上的。我不知道你是不是在纠结没考上本科，但大专只要你参加考试了基本都是可以上的，如果对学历有执念，可以先上了大专再去专升本。我身边有个女生，专升本后又考上了硕士研究生。起点不高就创造条件提升自己，第一学历不代表以后。加油！

: xzjun718

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生不一定比其他高校学生差。首先，每个人都有自己的特长和优势，学校层次，大多数来自于考试的成绩来进行层次的划分，但是对于学生本身来讲，去相比，我个人认为绝对不仅仅是靠成绩来去考量一个人的能力。专科生，在动手能力，或者某些领域的创造能力，还是相当不错的。比如武汉软件工程职业学院的学生陈永康同学，在参加世界技能大赛中，成功进入国家队选拔赛，有望冲击世界技能大赛；在湖北省第五届“楚慧杯”网络空间安全实践能力竞赛中，武软计算机学院代表队荣获第一名。以上例子充分展现专科生也有自己的优势。360行，每行都有自己领域的人才，我相信只要愿意努力，愿意发现、创新、创造，有拼搏向上的精神，不管什么阶层的学生，都会有自己的一片施展才能的领域。欢迎关注：“兴汉教育”

: 下一个出口到了

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

企业盲目的追求985和211，只能导致一个企业的垮台。让我们搞清几个问题。(1)环境和学历好像能考上985,211的人比考上专科的人本身要聪明，大家喜欢聪明人，聪明人也能让企业火起来。那么，当年汉高祖刘邦考上985,211了吗？没有，刘邦没那个条件，同样，现在很多农村，贫困家庭的孩子条件不好，由于环境影响，并没有考上985。而条件好的家庭，可以请私教，可以请大学老师授课。其他环境比较顺利家庭，也会给小孩创造个稳定的学习环境，让他考取个好学校。（2）智慧和知识学业一帆风顺的孩子容易误认为自己有天赋。特别看见一些清华北大的教授学生自夸说，“我真的很有天赋”我就想笑，你自己都没看清自己，哪来的瓜皮天赋，这就是没智慧。次之，是那些初中，高中开始成绩不好的学生后来努力考上985,211，清北的人，对自己有比较清醒的认识，知道学习不取决于天赋。而有些人，却不喜欢某门功课，只能上个专科。而那些娇宠自视甚高的高材生无疑就是给企业埋下的定时，会在紧要关头，支配迷信学历的老板做出极其失败的决策。而有些人却会审时度势，然而这并不需要现代知识，要不军神韩信怎不考取985,211呢？落魄的专科生如果不是智障，肯定也会有充满智慧的人物，只是受限于不利环境，个性而没能好好读书。(3)唯才是举与偏见无知懒惰现在，一场高考把人分成三六九等。HR把专科甚至不是重本的简历直接丢在垃圾桶里，不看一眼。这就是没智慧的表现，怪不得这种企业最终会倒闭，也难怪这些hr大都是211,985的。量才，在于六维。机变，气度，智识，谈吐，形貌，眼界。你很难让一个没气度的hr识别出一个有气度的专科生，而这种人会在关键时刻，力挽狂澜。你也很难让一些机械化思考的985hr去承认一个专科生有智识，因为在他们眼里，有智慧的人全考上了985,211。这种企业长久以往，看似人才济济，其实最终会僵化死亡，斗不过市场大潮的瞬息万变，因为没机变。在我看来，所有职位应该对所有人放开，而那些高精尖的职位，也不要歧视专科生，因为人一时之失败，并不代表一生之失败。有高中崛起者，也有大学崛起者，也有研究生崛起者。如果，只会录取211,985，估计这企业也快了。

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