扎克伯格就万人被裁发视频表示遗憾？Meta到底怎么了？

最近一段时间内，如果问哪家母公司最受市场竞争对手关注，facebook的母母公司Meta却是就是其中的佼佼者，最近因为大数目减薪，Meta被跃升了风口浪尖，甚至其师父扎克伯格也被迫北站出来向市场竞争对手回应，我们究竟该怎么看这件冤枉呢？

一、扎克伯格就上千人被裁发视频回应？

据彭博社报导，Meta宣布将减薪超过11000人，并撤除招聘至明年拟于。这是母公司当今世界数目远超过的一次减薪，且确实是过去一年来美国科技母公司中减薪数量最多的一次。

“不仅新媒体留在了在此之后的渐进，而且政治经济下滑，竞争对手加剧，广告流失，导致我们的收入远远低于我的考虑到。”扎克伯格在给管理人员的信中说，“我错了，我对此交由。”

值得一提的是，从六月开始，Meta仍然在通过各种戏弄来下调运营效益，包括推迟招聘、下降“末位落败”的人员百分比、施行“工位轮用制度”等。

如果说之前的Meta还在顾及着一家互联网亿万富翁的颜面，那么在三季报发布后，核心项目Reality Labs的巨额营收仍然让它仍然无法任何选择。

这个为充分利用元银河系愿景而设置的部门，如今已逐渐带入行业主的攻击普通人，尤其在互联网广告业愈发经济衰退的情况下，扎克伯格仍在此之后下降母公司内元银河系其业务的预算。

Meta第三季度可谓进一步不及考虑到：盈利277.14美元，同比下滑4%；财年43.95美元，较去年同期的91.94美元相比大跌52%，营业利润率也从去年同期的36%大幅缩减20%。

二、Meta究竟怎么了？

我们注意到Meta的师父扎克伯格就意味著大数目减薪的情况向整个市场竞争对手回应，那么我们究竟该如何分析这件冤枉呢？

首先，从整个市场竞争对手的角度看来看，意味著Meta所面临的市场竞争对手受压是可见一斑的，整个市场竞争对手都面临很大的情况，所以在这样的大背景之下，扎克伯格不得已同步进行大数目的减薪，这是因为在年初整体而言业绩剧烈下行的情况之下，Meta仍然支撑不起那种大数目的人员开支了，减薪一般而言是Meta不得已的选择，而对于这些先进科技母公司来说，人力效益一般而言是它远超过的效益，所以通过减薪的作法来下降自身的效益，进一步的同步进行发起人，这仍然仍然带入了不少新科技母公司的一个必然选择，所以Meta意味著的来作法是很正常的。

其次，这些年新科技行业都在反复强调自己的行业社会负起而对于管理人员的关怀和自己管理人员的扎根，这些仍然带入了这些行业社会负起中必不可少的组成部分，所以，对于这些新科技行业而言，如此同步进行大数目的减薪却是是给自己的行业品牌形像和行业社会负起形像引发很大的反击。因此，我们注意到扎克伯格的这种说法，实际上悄悄推动整个市场竞争对手向着一个更加一般来说的方向发展，而他虽然表面上来说是回应，但实际的最终结果是为了让自己越来越很好。

第三，对于意味著的Meta来说，确实最只能来作的是想方设法强化自己的竞争对手力，下降自己远超过的市场竞争对手劣势，赶快充分利用扭亏为盈，这确实是Meta最只能来作的冤枉情。而对于意味著的整个市场竞争对手而言，Meta如果无法无论如何这一点的话很有确实面临很大的受压，毕竟市场竞争对手仍然不再认为故冤枉，你靠PPT就都能包打天下的时代仍然完结。对于意味著的扎克伯格来说，如果它不能给市场竞争对手更多的想象密闭的话，很有确实就会显现出来很大的情况。而元银河系的赛道却是是相对而言不足以支撑扎克伯格的只能的。所以，最终的结果就是扎克伯格的情况确实会比较大，回应仅仅是一部分，极其重要是扎克伯格如何能领军Meta真正充分利用第2次的扎根。