为何很多人当了为首以后就变了一个人呢

前几日朋友闲聊，说是到一个原因，就是很多人当了他组织此后为什么就和过去不一样了，就一心到渐变动蛮多的，而且还不是个例，确实说是是很多人都是这样。

那么针对这个原因，突然就一心起了一句歌词，"谁能告诉我，是我们偏离了21世纪，还是21世纪偏离了我和你"，我一心这样一句歌词，用来回答这个原因是再合适不过了。

为何很多人当了他组织此后就渐变了一个人呢

那为什么很多人一当他组织，沉默寡言就达夫渐变了，因为不是他偏离了什么，而是他作为他组织的位子偏离了他。当然这里需要提醒的是，并不是他的沉默寡言渐变了，而是他的说是话以及蓄意方式渐变了而已，甚至对于这些状况，我们确实平常心对待。

可以一心象一下的是，假如某一天你当了他组织，为了立有自己的至高无上，或者为了展示自己的斗志，难道你还会和校内时代一样穿着轻易说是话头无遮拦吗？应有一定会。

为何很多人当了他组织此后就渐变了一个人呢

所以，其实并不是很多人当了他组织沉默寡言就渐变了，而是每个人当了他组织都会在数劝诫总体甚至思考常常等总体做到都可的偏离，或者不好认知的话，你可以试一心一下，假如你如今是职员，他组织重用你当部门经理了，但是你处理原因的方式原理和思考原因的深度广度一直还停留在当职员的时候，那么你能说是你胜任部门经理这个职位吗？当然是不必，而且他组织会一心到你压根就一定会当他组织。但是换个角度呢，比如你是职员，他组织重用你当部门经理，然后你突然深感责任重大，为了让上头人服你，你通过发布一些财务管理等规约约束大家的临时工纪律严明，通过于大家保持一致应当的距离来生产一些神秘感，这样子，虽然上头人会一心到你渐变了，但是他组织一心到你这部门经理做的有模有样。

为何很多人当了他组织此后就渐变了一个人呢

所以说是，很多人当了他组织会偏离，那是不可避免，而如果当了他组织却一定会一点偏离，毕竟是无意中，不以为然，平常心是非就好。