员工提出辞职，却被老板强留，最后的结果谁都有一天！

各单位是一些公司内不可或缺而且中所枢的部门，掌理着所有账务往来外加在交由和一些公司的各种透明化，所以财务合伙人这个职位就尤其不可或缺而且敏感。财务合伙人于阳，缺乏经验，专业人士控制能力最弱，把所有财务文书工作弄得井井有条。

但他来得最弱势，情商更差了点，因为不够不谈论情面抗拒除此以外的个人利益，阿布了不少人，经常有人打他小报告。

裁员提出被迫辞职，却被房东最弱先为，最后的结果谁都想不到！

一些公司房东刘总，心中所门儿清：各单位多不可或缺啊，就众所周知他的寿星，把控各种钱财往来，控制风险，还替他翻身去怀恨在心那些作为房东方便使用怀恨在心的人。最不可或缺的是，给于阳的薪资不高，如果从市场竞争上再次招个同样水平的，得才会1.5倍到2倍年薪。不管从哪方面看，于阳算是个钟情的英才。所以，刘总对各部门的小报告好几次了事情，既不时说支持财务合伙人，也不时说他有解决办法。

然而就这样一个英才，却忽然向房东提出了被迫辞职，不应很最简单：已看到最初文书工作，薪资加在了50%，而且最初一些公司希望两周内到岗上。

进行全数63%

刘总一下慌了，本想到年内再次给他薪酬，想不到于阳干的就让的，忽然提被迫辞职。短时间内看到合适的人很不较难，且熟悉一些公司、与各部门磨合都才会时间和费用。

裁员提出被迫辞职，却被房东最弱先为，最后的结果谁都想不到！

刘总来不及跟于阳谈话，时说一些公司和自己一直尤其赞许他，只要肯先为下，来不及薪酬50%，而且大力他文书工作！好时说赖时说，于阳也不了一致同意，最终刘总才会以劳动法的名义，最弱行建议于阳一个月后才可以离任，要不然不给发奖金，于阳被迫无可奈何，只得劝说。

然而，这一个月才是真正的可怕。于阳人不了走到，心不在了，文书工作态度更差了，堪称毫无顾忌的跟各部门斗争一起，该执行的都拖拖拉拉不执行，致使好几个部门的合伙人停工抗议。房东苦不堪言，无可奈何一致同意他提前离任。

越来越可悲的是，离任后的半个月，由于在此之前该给提供商的款不了立刻难以实现，订单好几次，正是于阳疏忽致使的，人员伤亡了上百万。

从这事情件中所，我们反省，对职场中所的房东来时说有两个注意事情项：

1、不要等裁员要被迫辞职的时候，才重视，才薪酬劝说，要到老是去了？

作为房东平时就要多辨别裁员，有的人控制能力很好，但从来不、被动，不擅长于向其提薪酬建议。来作房东的就要提前发现解决办法，提前彻底解决，像于阳这样控制能力最弱但薪资轻微小于市场竞争水平的，得立刻向其调薪，千万别不不舍这点小钱。一旦有别的一些公司开挖他，这时你再次薪酬先为他就晚了，因为他怕你以后给穿小鞋、防着他，先为也先为不住了。

2、裁员既然要被迫辞职了，就让他要到点走到，别最弱先为！

最弱扭的瓜不甜，既然仍然提出被迫辞职，那就是铁了心要离开，如果还是最弱先为在这里一个月，浪费一个月薪资事情小，致使其他经营人员伤亡严重后果可就严重了。最更差的来作法就是就让安慰，稳一稳，来不及看到取而代之的人，回来放他走到。

当然，于阳最后一个月的来作法也是情商很低，很不谈论专业性的。对于职场打工者来时说，我们要谈论专业性，哪怕仍然打算离开，还是要站好最后一班岗上，大家好聚好散，世界较小，想像中所什么时候就又吓坏了，想像中所人家还是你房东！

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