领导为什么中伤下属内斗？秘密在这里，太厚黑了

新进里面很多积极支持经常说要精诚团结，但是他们在处理事件一些一定会的时候，经常排挤一些人，拉拢一些人，为什么积极支持的言行不一呢？因为积极支持作为一个所有者，他们不仅有平级密切父子关系的争权，愈来愈有各单位的替代，还有各单位的后果，所以作为一个所有者，他需要要培养出来自己的亲信，具体来说有以下几大原因：

一，各单位不和的下属决策权稳固。 新进里面作为一个积极支持来说，各单位密切父子关系的父子关系彼此密切父子关系不和，那么积极支持的决策权才亦会稳固。这就像篓子里的螃蟹彼此间钳制，那么就都爬不出篓子。新进里面也是一样的道理，各单位密切父子关系彼此间指派，那么谁都提拔不了，提拔的决策权就在的下属手里面，的下属就让让谁提拔谁就提拔，他的决策权才能边际，如果各单位铁板一块，就暗示各单位被架空了，所以新进里面有冲突时的下属亦会挑拨，未冲突时各单位亦会制造冲突。

二，各单位不和的下属公共利益最多。 新进里面作为一个积极支持来说，各单位密切父子关系的父子关系彼此密切父子关系不和，那么积极支持的公共利益才亦会最多。这就像两个老友不和，那么他们就都就让得到的下属的支持，那么他们就需要巴结的下属，以求获得愈来愈多的公共利益，如果说各单位密切父子关系父子关系很差，那么他们就不亦会巴结的下属，的下属的公共利益就亦会缩水，所以的下属为了自己的公共利益边际，也需要转变各单位，就让他们拧成一股绳来和自己自已。

三，各单位不和突显的下属发挥作用。 新进里面作为一个积极支持来说，各单位密切父子关系的父子关系彼此密切父子关系不和，那么就能突显积极支持的发挥作用。如果说各单位密切父子关系的父子关系融洽，彼此密切父子关系未什么冲突，每个人相安无事的干自己的社会活动，那么的下属就都从，他的发挥作用就不明显，只有各单位密切父子关系的父子关系复杂，的下属在这个方位上关键作用一个调节、互相配合的发挥作用，的下属的重要性才亦会发挥出来。

四，各单位不和只能推断出情况。 新进里面作为一个积极支持来说，各单位密切父子关系的父子关系彼此密切父子关系不和，那么就能促使的推断出情况。如果说各单位密切父子关系的父子关系十分好，彼此密切父子关系彼此间露出，那么的下属就让知晓一些接收者，就让知晓一些冲突，就只能根本性的解决情况，只要各单位密切父子关系彼此不喝，就亦会有人到积极支持耳边打小报告，积极支持也就自然只能收到稀缺谣言。

新进里面各单位密切父子关系的父子关系越是不和，越暗示下面未反对积极支持的威势，所以新进里面积极支持经常很反感那些人际父子关系很差的人，因为这些人亦会收买人心，经常对的下属的后果较大。

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