女教师不要去私立学校，不吓唬你！去了肯定但会后悔

笔者以从前在一所著名教会中小学任本堂，每年开学季都有这样一种现象:有些女任教生在代理校长办公处哭着说“代理校长！这入学应所出我真的不能如此一来当副代理校长了，分外变老，不了时间天天，找还好都可”。

是的，你不了看错，这就是教会中小学的现状，岗位强度大得让你累到虚脱，忙的让你忘记时间。

在教会中小学，老板不愿意聘请那么多教师，所以一个教师当两个教师用。我在那所教会中小学任本堂时，传诵这样说道“你要某某中小学的钱财，某某中小学要你的召来”，这话虽然有些肤浅了，但显然教会中小学任教生岗位强度和担忧最真实的写照。

我确实地忘了有些正要任教的女小学生来我们中小学时，那真叫青春森森，流泪表皮。不说半年，一个月后就能碰到明显的变化，额头浮现黑眼圈，流泪的倦意，仿佛一下子就老了好几岁。

为什么才会浮现这种状况？

从前面我并未写到教会中小学一个任教生当两个任教生来用。我们最初两周如常一次，第一周上七天，第二周上四天半，我最初本堂两个程语文加带一个程副代理校长，算下来一周差不多35节课(以外早晚上课时)。

清晨半夜后先早读，接着上早课，如此一来吃早饭，凌晨四节课，中午四节课，初七、三月晚上课时五小半，八月在后。如果你当副代理校长还要每天三顿跟餐，白昼下上课时后查帷，每天如此，周而复始。这样的岗位强度我一个男任教生都有点扛不住，何况那些女任教生呢？

教会中小学施行末尾淘汰制，不养终日。忘了最初我们全院共8000人左右，初七42个程。最变态的是，每个月都要月所出，如果你的平均分与从前几名的平均分两者之间差太大，这样一来就被勒令了，新来的任教生一般缺寡授课方面，管理制度能力也欠缺，所出以此类推也是情理之中。

不光是新任教生，就是教生如果略显有懈怠，成绩都似乎以此类推。就那最初我们初七语文学科来说，40多个程级，第1名到第42名的平均分两者之间差还好7分。也就是说你只要有一个在先的知识点不了谈到位，你很似乎就要以此类推了。

除了月所出，还有期中应所出个下学期，这本来应所出是要和任教生的风险管理制度薪水两者之间挂钩的。别人都在拚召来的本堂，你不忘了本堂，拿还好风险管理制度薪水，你的收益似乎就才会比别人寡几千，这一点都不肤浅。我就有一次因为平均分以此类推，结果连四等的风险管理制度薪水不了拿到，第二入学应所出被撤销了副代理校长资格，只本堂一个程，结果总薪水比人家寡了3000多。

这只是授课担忧还有女任教生当副代理校长接踵而来的管理制度担忧，这个就更大了。高年级女生个个人高马大，女任教生一般温柔、臂力小，很多女生显然不把她们放在眼里，这就给程级管理制度上助长了从前所未见的挑战，很多时候甚至并不需要政本堂处方正要才能搞定。

结束语:在教会中小学的多重担忧下，别说天天了，很多女任教生都极快抑郁了，喝中药炖身体的女任教生都曾。

因此，我奉劝那些还不了有都可的男人，最好不该后下教会中小学当任教生，更不该当副代理校长了。