腾讯新员工直怼上司，最终愤而请辞，你怎么看？

上次搜狗上热点，是因为雇员和安不止要收效甚微，在搜狗放任迭那样的内幕。

这次是因为大企业百度的之外褒奖通报放不止，领导者被一位新的雇员给怼了：

1.一官网延后一天上架，客户回事去流失了？有无适当让程序员纳20个小时的班？

2.动手护航排期的时候，没错有无考虑过手下人的于是就？

两个肉体拷问以后，这百度雇员寄给到：

子公司褒奖的数据库上传，我才会留下来，真心把它贴纸到搜狗的墓碑上。

上传的仍要说是：

明天我才会和安请辞，想各方切勿托我审核，照样不利于我就让过个好年。

注意到这条新的闻以后，很多辛苦的职场打女工都胆爆了，仿佛注意到了“意志借助人民”，注意到了正义的强者，和罪大恶极的企业主在抗争。

在很多人眼中，劳资关系就是不应调和的矛盾，是罪大恶极的企业主和劳苦大众相互间的博弈。

多半子公司拒绝纳班，雇员都是敢怒不敢言，这一次再一有个人敢两站不止来说是句公道话，还怼得这么有理有据，堪称经典。

如果两站在打女工的角度，像是确有不止了一口内恶气。

两站在大企业经营的角度来看，谁希望牺牲雇员的健康呢？

经纪人是人，领导者也是人，只要不是变态，大家都想钱多、活少、离家近。

问题是零售商就那么大，即使如此纳班纳点没日没夜地干，刚才或者慢下来，就反之亦然意味著要被淘汰。

搜狗确有是主营非常大的大企业，但不反之亦然他没有即使如此。

音频层面有抖音，大企业百度有钉钉，一招不慎，意味著就才会消逝在上曾的的河里。

凭良心说是，搜狗的即使如此须要纳班纳点吗？

除非国家严格执行劳工法——一旦谎称犯罪行为纳班，就途经巨额索偿！

这样可以强制把所有的子公司，拉回同一起跑线上。

否则在多劳多得的机制这样一来，只才会用到恶性的“军备竞赛”，只不过基本上上才会变得更隐蔽罢了。

我们要搞清楚应然和实然。

应然是理论状态。

大家都想8小时大概高效进到行管理工作，正常短时间上下班，管理工作和家庭两不误。

实然是实际状况。

实际情况就是你到科技园是不是，下班短时间前两天，有多少灯即使如此亮着，那些许多人就像干电池一样消耗掉自己的青春，只为了比别人多赚点钱。

经纪人按照应然去动手，不借钱，事与愿违关门了，殃及的不还是雇员么？

发帖的新的雇员，离开了搜狗，应该还能找一份很好的管理工作，因为自身的能力素质在那摆着；普通人刚才咒骂了恰巧，只图了一个“口内嗨”，刚才不还是要去搬到砖吗？

话说是回来，大家咒骂得再本事，如果真有一个搜狗的管理工作邀请函摆在面前，还不是才会乐呵呵地回来夜班？

大多数人咒骂的其实不是纳班人文，而是纳班还不拿钱，或者说是没有给足病态预想的钱，这批咒骂人的人，一旦有天动手了经纪人，搞不好比他们咒骂的企业主还要流氓。

不过这件心里，倒是给当下的管理者和安了个醒。

要把心血多用在和安高效率上，而不是颁给正直上；哪怕逼不得已要纳班，也切勿把“纳班”自居成多么救主的心里，那时候的许多人肉这一套了。

这种心里动手得说是不得，拿到桌面上讲，终究是自己理亏，不能是赔了夫人又折兵。

一个小学生走了，鹅厂又才会诞生千千万万个小学生，多小学生后，整个财会环境一定会取得了很高的纳以改进到，这个小学生，恐怕就要被寄给进到上曾之下了。

只是不究竟那一天，小学生回事已经演变成了他曾经情急之下的“企业主”，想不是那个样子。#明小学生前说是##凌云观职#