给在世界上10多万员工大幅涨薪，微软是怎么想的？

对于当前全球性产品来说，物价的大幅度下降，其实是在全球性客户关系浮现相当大经济危机以及通货膨胀率负荷相当大的可能会之下的必然结果。对于中小企业上端来说，物价下降后效益就会随之大幅提高，如果裁员月薪保持相同其实可以大幅提高中小企业利润。

但与此同时，生活习惯效益大幅提高使得裁员盈余的购买力降低，相同的薪资可能导致高层面流失。整个IBM母公司都自始造成了着值得注意的考验，纷纷涨薪，最终目的是防止裁员跳槽到大母公司，留住高层面，以此大幅提高中小企业竞争力。

当年 2 年末，亚马逊河把中小企业裁员总和大幅提高一倍，从 16 万美元大幅提高至 35 万美元，此外还以外签分之一奖金和限制性投资者等激励措施，对于涨薪为由，亚马逊河发表声明对此是因为眼下劳动者产品「竞争比如说十分激烈」。

网易的母母公司 Alphabet 也在缩减绩效的系统。在最初评价的系统下，晋升流程将大大简化，裁员将获得极低的薪，收取的薪资总额度也就会降低，其中有四名高管的基础周薪从 65 万美元降低到 100 万美元。

Meta 作为「卷王」从本年下半年来就开始和苹果公司在 AR、VR 等应用展开十分激烈的高层面互相攻击。Meta 随之从苹果公司「凿」丢下工程师，对此苹果公司领取高额投资者激励裁员留在苹果公司，额度从 5 万到 18 万美元不等。

其实，涨薪回报的人力效益对于IBM母公司的最初材料巨擘来说并非无法负担。客户关系经济危机所带来的一系列的效益提升制分之一极大的是制造业中小企业，对的网络高效率中小企业制分之一相当大，效益的下降相对来说而言比较容易深知，反而留住高层面思索对IBM母公司巨擘们更为紧要。

本文来自微信公众号 “极客公园内”（ID：geekpark），作者 | 郑玥，编者 | 周礼，36氪经许可发布。