欧洲各国著名公司治理专家李维安教授：强责任时代独董既“独”又“懂”

职反常，这是否是意味具体采行度化也有所需完善的空间？

李维安：自发提出诉讼采行度化保障了股票市场公共利益的同时，也不太可能加大单一理事始终可能性和收益的不匹配状况，启示我们不宜着手改进单一理事对政府与正当理由的系统等取而代之建采行度化建设，促进单一理事采行度化良性转型。

一是构建单一理事可用负有采行度化。必要性细化对单一理事与其他理事、监事、极联邦银行试行违规行为分类处罚，并依据其过错尺寸以及低收入总金额合理限定单一理事的补偿数额。在这多方面可以借鉴美日等的做法，如南韩母公司法以理事从其任职母公司获取的一定铜奖超过薪酬、低收入的总金额为限担负负有的实践，判处单一理事依其过错尺寸、以其收入总金额为限对股票市场的伤亡担负相互不宜负有。

二是细化尽心惟独确实规范。在确实单一理事的伤亡负有担负时，不仅所需将其与执行理事相互区分，也所需对不同的单一理事毫无疑问区分处置。

三是建立联系董责险等容错正当理由的系统。上市母公司不宜通过购买董责险等方式则建立联系完善理事容错正当理由的系统，为单一理事积极始终备有最主要保障。

取而代之闻岗位者：独董自身又该如何避免出现具体可能性？

李维安：一是慎重并不需要上市母公司。在正式接受聘任年前，不宜对上市母公司进行全面和充分的调查数据分析，知晓上市母公司的经营负责管理理念、治水持续性、转型军事战略等，知晓母公司在股权形态、企业主等多方面不太可能不存在的疑问。

二是任职生产量适可而止。作为受聘单一理事的专家来说，其短时间和经历都是可用的，如果聘用过多，不仅使自身的本职岗位受到因素，也没法不太好的发挥单一理事的起着。决定上市母公司单一理事将聘用生产量增高到3家以内。

三是更进一步董监极高审计理智，日后极联邦银行在始终过程之年前坚持草率、忠实和尽心，为股票市场等公共利益具体者公共服务。通过实地实地、访谈、与股票市场互动以及因特网等多种途径知晓母公司经营负责管理持续性和可能性资讯，对可能性保持警惕，持续增高单一理事始终并能。

四是向其通过母公司求偿理事或单一理事负有险。可并不需要求偿负有险，对于因职守造成的股东提出诉讼补偿负有，可以由保险母公司代为担负以增高自身的业余球队可能性。

（作者：深圳特区刊取而代之闻岗位者 王欣)

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